Studio Legale Nuovi Avvocati

I licenziamenti illegittimi si verificano quando il datore di lavoro licenzia un dipendente per un motivo non previsto dal diritto del lavoro. In questi casi ci si può affidare allo Studio Legale Nuovi Avvocati per richiedere un risarcimento danni e, se possibile, anche il reintegro in azienda. Si è di fronte a licenziamenti illegittimi, ad esempio, per motivi discriminatori, per illeciti disciplinari inesistenti, per finti riassetti aziendali (se in seguito sono effettuate nuove assunzioni) o per non avere verificato se la persona poteva essere trasferita in altri reparti. A ciò si aggiungono anche il non rispetto della procedura e delle formalità stabilite dal diritto del lavoro.

Le contestazioni disciplinari sono comunicazione scritte, solitamente con una lettera, con cui il datore di lavoro contesta al dipendente un comportamento scorretto che costituisce violazione dei doveri contrattuali. Possono essere consegnate a mano sul luogo di lavoro oppure spedite a mezzo raccomandata. Il lavoratore ha 5 giorni di tempo per difendersi dalle contestazioni disciplinari per iscritto oppure oralmente (in questo caso entro 5 giorni deve fare richiesta per essere sentito). È bene rivolgersi sempre a un legale in grado di consigliare quale sia la giusta modalità di replica e come difendersi. Studio Legale Nuovi Avvocati è specializzato nel trattare questioni di diritto del lavoro.

I licenziamenti per giusta causa sono licenziamenti immediati senza preavviso che possono essere effettuati dai datori di lavoro qualora vi sia stato un comportamento gravemente lesivo degli interessi aziendali da parte del dipendente. Sono tante le motivazioni, come il mancato rispetto delle norme aziendali o dei doveri contrattuali, furti, comportamenti disdicevoli, atti di violenza. Comportano anche la perdita del diritto all’indennità di preavviso e di licenziamento. Per difendersi in caso di licenziamenti per giusta causa si può fare opposizione presso il giudice del lavoro, rivolgendosi allo Studio Legale Nuovi Avvocati. Si andrà così a far verificare la sussistenza dei fatti addebitati e la proporzionalità della sanzione rispetto alla loro gravità.

Con il termine mobbing si intende un insieme di comportamenti persecutori e aggressivi posti in essere sul luogo di lavoro per colpire ed emarginare la persona che ne è vittima. Non esiste al momento una legislazione vigente uno specifico reato di mobbing, ma alcuni dei comportamenti del mobber possono integrare reati previsti dal codice penale (come ad esempio minaccia, lesioni personali, molestie, abuso d’ufficio). Se si è stati vittime di mobbing è possibile rivolgersi allo Studio Legale Nuovi Avvocati per ottenere il risarcimento dei danni subiti. È necessario in tal senso interfacciarsi con il proprio legale per provare la sussistenza di tale fenomeno.

Nei luoghi di lavoro ci sono diversi rischi professionali e di natura ambientale. In Italia vige il sistema assicurativo INAIL che prevede l’indennizzo a favore del lavoratore purché provi l’origine occupazionale del problema di salute accorso. Per vedersi riconosciuto il risarcimento danni da infortunio sul lavoro e malattie professionali, il lavoratore si deve sottoporre a visita da parte del medico del lavoro. È fondamentale rivolgersi a professionisti delle questioni legali riguardanti il diritto del lavoro come Nuovi Avvocati che sappiano come muoversi per assistere il lavoratore in questo iter volto all’ottenimento del risarcimento danni da infortunio sul lavoro e malattie professionali.