Studio Legale Nuovi Avvocati

I licenziamenti illegittimi si verificano quando il datore di lavoro termina il rapporto di lavoro con un dipendente per un motivo non previsto dal diritto del lavoro. In questi casi ci si può affidare allo Studio Legale Nuovi Avvocati per richiedere un risarcimento danni e, se possibile, anche il reintegro in azienda. I licenziamenti illegittimi, ad esempio, possono derivare da motivi discriminatori, da contestazioni disciplinari pretestuose, da falsi illeciti disciplinari inesistenti, da ristrutturazioni aziendali e riassetti fittizi (nel caso in cui sono seguite nuove assunzioni) o dalla mancata presa in esame della possibilità di trasferimento o riallocazione in altri reparti della persona in questione. Inoltre, possono essere violati anche i requisiti procedurali e le formalità stabilite dalla legislazione del lavoro. Il nostro studio legale mette a disposizione un avvocato consulente del lavoro che vi guiderà attraverso il processo di richiesta di risarcimento, valutando se ci sono gli elementi sufficienti per avviare una causa legale per licenziamenti illegittimi.

Le contestazioni disciplinari rappresentano una forma di comunicazione scritta, solitamente con una lettera, con cui il datore di lavoro contesta al dipendente un comportamento scorretto che costituisce una violazione dei doveri contrattuali. La lettera di contestazione disciplinare può essere consegnata a mano sul luogo di lavoro oppure spedita a mezzo raccomandata. Il lavoratore ha 5 giorni di tempo per difendersi dalle contestazioni disciplinari per iscritto oppure per richiedere un’audizione orale (in questo caso entro 5 giorni deve fare richiesta per essere sentito) per non incorrere in una contestazione disciplinare tardiva. È fondamentale rivolgersi sempre a un avvocato consulente del lavoro in grado di consigliare quale sia la giusta modalità di replica e come difendersi dalle contestazioni disciplinari pretestuose. Studio Legale Nuovi Avvocati è specializzato nel fornire una consulenza legale sul diritto del lavoro. Fornisce assistenza personalizzata per garantirvi la miglior difesa dei vostri diritti e interessi personali. 

I licenziamenti per giusta causa rappresentano una forma di licenziamento immediato senza preavviso che può essere effettuato dai datori di lavoro qualora vi sia stato un comportamento gravemente lesivo degli interessi aziendali da parte del dipendente. Sono tante le motivazioni, come il mancato rispetto delle norme aziendali o dei doveri contrattuali, furti, comportamenti disdicevoli, atti di violenza. Tali azioni comportano anche la perdita del diritto all’indennità di preavviso e di licenziamento. In caso di licenziamenti per giusta causa è possibile difendersi presentando opposizione presso il giudice del lavoro, avvalendosi della consulenza legale sul diritto del lavoro presso lo Studio Legale Nuovi Avvocati. Un avvocato lavorista andrà così a far verificare la sussistenza dei fatti addebitati e la proporzionalità della sanzione rispetto alla loro gravità. Lavorerà con il massimo impegno e discrezione per raccogliere le prove necessarie e presentare un’adeguata difesa davanti al giudice del lavoro. 

Con il termine mobbing si intende un insieme di comportamenti persecutori e aggressivi posti in essere sul luogo di lavoro con l’intento di colpire ed emarginare la persona che ne è vittima. Non esiste al momento una legislazione vigente specifica sul reato di mobbing, ma alcuni dei comportamenti del mobber possono costituire reati previsti dal codice penale. Parliamo ad esempio di minaccia, lesioni personali, molestie, abuso d’ufficio. Nel caso in cui si sia stati vittime di mobbing è possibile rivolgersi allo Studio Legale Nuovi Avvocati per ottenere il risarcimento dei danni subiti intentando una causa per mobbing. È necessario in tal senso interfacciarsi con il proprio avvocato specializzato in diritto del lavoro per provare la sussistenza di tale fenomeno e dar dunque il via alle procedure per vedersi riconosciuto il risarcimento danni per mobbing. Tutelare la dignità del lavoratore è uno dei pilastri del nostro operato, con gli avvocati lavoristi che si impegnano a fondo per combattere il mobbing attraverso le adeguate vie legali. 

Nei luoghi di lavoro ci sono diversi rischi professionali e di natura ambientale che possono compromettere la salute dei lavoratori. In Italia vige il sistema assicurativo INAIL che prevede l’indennizzo a favore del lavoratore a condizione che provi l’origine occupazionale del problema di salute accorso. Per vedersi riconosciuto il risarcimento danni da infortunio sul lavoro e malattie professionali, il lavoratore si deve sottoporre ad una visita da parte del medico del lavoro. È fondamentale rivolgersi a professionisti specializzati nelle questioni legali riguardanti il diritto del lavoro come Nuovi Avvocati. Solo un avvocato lavorista, infatti, ha familiarità con questo processo e sa come muoversi per assistere il lavoratore in questo iter volto all’ottenimento del risarcimento danni da infortunio sul lavoro e malattie professionali. Ancor più essenziale lo è nel caso in cui un proprio familiare sia stato vittima di un episodio di morte sul lavoro che prevede un risarcimento.