Studio Legale Nuovi Avvocati
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Licenziamenti illegittimi
Lo studio legale Nuovi Avvocati è al fianco dei lavoratori che subiscono licenziamenti illegittimi, frutto di decisioni del datore di lavoro prive di motivazione, fornendo l’opportuna ed essenziale as
Contestazioni disciplinari
È possibile che durante la carriera lavorativa si risulti destinati di un provvedimento disciplinare. In questi casi è consigliabile ricevere la più professionale assistenza al fine di potersi difende
Licenziamenti per giusta causa
Lo studio legale Nuovi Avvocati è al fianco dei lavorati che subiscono un licenziamento per giusta causa. Il licenziamento per giusta causa è una forma di licenziamento immediato e senza preavviso che
Mobbing
Lo studio legale Nuovi Avvocati è al fianco dei lavoratori vittime di mobbing. Con il termine mobbing si intende un insieme di comportamenti persecutori e aggressivi, posti in essere sul luogo di lavo
Risarcimento danni da infortunio sul lavoro e malattie professionali
Lo studio legale Nuovi Avvocati è al fianco dei lavoratori vittime di infortuni o malattie professionali, fornendo l’assistenza necessaria al fine di interfacciarsi con gli opportuni enti o organi per
Prima Consulenza Gratuita
Assistenza professionale da parte di avvocati specializzati in diritto del lavoro
Lo studio legale Nuovi Avvocati garantisce la professionalità di tutto il team, la trasparenza e la grande competenza in ambito di diritto del lavoro.
Tariffe competitive
Lo Studio Nuovi Avvocati applica prezzi contenuti, calcolati tenendo conto dei parametri minimi forensi.
Pagamenti rateali
E’ sempre prevista la possibilità di rateizzazione mensile delle parcelle, secondo le proprie disponibilità.
Contratti chiari e trasparenti
Nessuna sorpresa, perché i nostri contratti sono chiari e trasparenti, facili da comprendere da tutti.
Un avvocato lavorista competente sarà al vostro fianco
Nuovi Avvocati è lo studio di fiducia per chi è alla ricerca di una consulenza legale sul diritto del lavoro.
Con discrezione e professionalità, vi supporteremo in tutte le pratiche riguardanti il diritto del lavoro, dal risarcimento per infortunio sul lavoro alla causa per mobbing.
I nostri argomenti riguardo tematiche di diritto del lavoro
Le risposte alle domande più frequenti
Differenza tra licenziamento per giusta causa e giustificato motivo
La giusta causa è una situazione eccezionale che va verificata attentamente dai nostri legali, ad es licenziamento disciplinare, mentre per giustificato motivo è possibile per ragioni inerenti all’attività dell’azienda.
Ha cosa ho diritto se il licenziamento è ingiustificato?
Ad un’indennità pari allo stipendio mensile per un numero predefinito dalla legge che potrà essere valutato con i legali del nostro studio.
A cosa ho diritto se il licenziamento è giustificato?
Si ha diritto all’indennità di mancato preavviso.
Quali sono i termini per impugnare il licenziamento?
Entro 60 giorni dal licenziamento.
Cos’è il mobbing?
È una situazione di oppressione da parte del datore di lavoro e/o dei colleghi.
Cos’è l’offerta di conciliazione?
Avviene quando si ottiene un accordo nel tentativo di conciliazione.
Il lavoratore in smart working può essere licenziato?
Si, come tutti gli altri lavoratori.
Cosa si intende per infortunio sul lavoro?
È qualsiasi evento esterno non prevedibile che accade sul posto di lavoro o durante il tragitto casa lavoro
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