Il demansionamento professionale si verifica quando il datore di lavoro assegna al dipendente mansioni diverse da quelle previste dall’inquadramento contrattuale sottraendo lo stesso dal lavoro precedentemente assegnato. Si tratta, dunque, di una dequalificazione. Il lavoratore può così chiamare in giudizio il datore, richiedere di essere reintegrato e pretendere un risarcimento per il danno all’immagine e professionalità subito.

Demansionamento e mobbing, qual è la differenza

Per mobbing si intende l’insieme di comportamenti vessatori protratti nel tempo verso un soggetto che subisce seri danni psichici e sociali. Il demansionamento professionale del lavoratore, invece, non è altro che la dequalificazione, ovvero il soggetto/la vittima non ricopre più il ruolo assegnatogli ma viene declassificato a mansioni inferiori e diverse dagli accordi stabiliti. In ambo i casi, tuttavia, il soggetto subisce uno stress a livello psicologico.

Esistono, però, delle circostanze per cui si possa raggiungere una sorta di patto di demansionamento, cioè il dipendente accetta di essere demansionato:

• Per evitare il licenziamento in caso di crisi aziendali (conservazione dell’occupazione);
• In caso di una diversa professionalità;
• Se sia finalizzato al miglioramento delle condizioni di vita (per esempio, la richiesta di una madre di avere più tempo da dedicare alla famiglia).

A chi rivolgersi per il demansionamento pubblico impiego

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